近年來，歐美國家在對對經理人進行激勵時表現出一個積極的態度，就是越來越多的公司采用“股票期權”方式。所謂“股票期權”就是由企業給經理人的一種可以兌付的權利。這個權利對于公司來講是非常好的，起到了很好的積極的作用。
最近幾年，國外發達國家在對管理者進行鼓勵的時候有一個非常明顯的特點，就是越來越多的企業采用期權的方法。所謂的股票期權就是由企業給予經理人的一種權利。
經營者在一定的時間內可以用一個價格購買一定數量的股票，經理人在一定的時間內，按照事先規定的價格買進企業股票，并在他們認為合適的價格上賣出。股票期權的作用就是
按照企業的發展結果對管理者進行鼓勵，具有長期性，使得經理人的個人利益和企業的長期發展緊緊的結合在一起，能夠讓企業更好的發展。很多企業經理人并沒有很好的發揮自
己的作用，主要是動力不足，而這個制度則保障了經理人的權利，同時也讓企業進入一個良性的循環。對公司的發展起到一個很好的作用。
我國目前的股權期權制度實驗基本上還是處在法律空白中運做的。我國還沒有一部股權期權制度的基本構架與實施細則，也缺乏類似于美國證券交易法中股票期權行權與交易的法律條款。經理人股權期權制度涉及會計法、公司法、勞動法、證券法、稅法等很多個部門法，實施股權期權要有一個非常完善、規范的股票市場和相應的法律法規做保障，需要有相應的法律法規來進行調整。
股權期權制度
第一，股權制度是一個創新的制度，是很大的創新，它的先進性得到了各國政府的重視，而且重視度很大。在九屆全國人大四次會議上通過的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十五年計劃綱要》中就指出：“對國有上市公司負責人及技術骨干，可以試行期權制。”由此可見該制度在我國的應用將慢慢的逐步展開，我國的政府對它也將會越來越重視，并會在法律，法規和政策等其他方面上加以扶持。所以只要他們之間的合作協議合法，就應該推定股權期權的合法性以及合理性。這個制度的出臺有利于國內經理人發展企業的積極性，對推動我們企業的發展，有著重要的意義。
第二，股權期權在實施的過程中，有它積極的一面。，但其它也同樣存在一些局限性和風險性，這也是難以避免的。任何事物都有倆個面嗎！它的作用主要在于激勵而不是懲罰，這種有獎無罰，保底不封頂的特點可能會使經理人有恃無恐，向企業股東轉移決策風險。這個缺點很嚴重的！所以當擁有該權利的當事人出現了違約行為時，我們法院應該也公平的維護雙方的合法權利，不該偏袒任何一方，使違約方在法律面前不能利用股權期權來擺脫風險，這個也是保障當事人雙方的一個方法。所以在實施股票期權的過程中，要有監督的機制，保護雙方的合法權利。
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