員工配股方案的目的是為了鼓勵員工的主觀能動性，留住好員工，給員工提供一些創業機會，促使員工共同關注企業的發展狀況，并且建立鼓勵機制來提高企業發展。

　　股權設置與配股比例

　　1.把公司的總資產折合成有多少份股權，每股多少元（或者以凈資產折合成多少份股權，每股多少元）。

　　2.公司拿出來一些股份，占總股份的百分之幾，符合條件的參與持股,再將公司股東分為原始股東和員工股東。

　　3.此次股權調整為公司內部進行，原則是以自愿入股。持股員工按所獲得的股權比例來享受經營決策權、分紅權或其他收益。

　　資金來源

　　1、員工用現金訂購;

　　2、員工如果想向企業借錢，必須每月從員工的工資中按一定金額返還（或從分紅中扣除） ;

　　3、銀行貸款（企業可提供優惠利率） ;

　　4、獎勵捐贈公司股權（但是只有分紅權,沒有表決權） ;

　　5、公司配股;

　　股份購回

　　1、全部購股資金未結清的員工股東，股權將由原始股東持有和所有。

　　2、在職期間，員工所持有的的股份不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。

　　3、原始股東可以在員工股東離職時將其持有股份按當時價格或每股凈資產購回。并辦理退股手續，不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。

　　4、給公司造成經濟損失的自動離職員工，首先賠償公司損失，并且原始股東要按離開時的當時價格或每股凈資產退還余額股權款。

　　5、員工只擁有公司經營決策權和分紅權情況，屬于公司捐贈股權,在離職時,享有股權由原始股東自行收回。

　　預留股權

　　1、公司在持股總額中，除了員工的持股數量外，還要儲存一些股權（-一般20~30％）為之后符合相關要求的員工認購股份。

　　2、在員工認購前，保留股權的部分暫由原始股東持有和享受相關權益。

　　分紅

　　1、每年2月份，把上一年度凈利潤的40%作為紅利，由公司作為依據，然后進行分紅。為了擴大再生產，剩余利潤部分需要支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資。

　　2、在股份認購不滿一年退股的，員工股東可以退回本金，但是按認購當時的銀行存款利率計算投資收益。

　　3、當年度公司經營不善沒有營利時，員工股東依然享有投資收益，但是由原始股東按認購股份額的15％ 支付給員工股東。

　　員工股東權益

　　1、在公司重大經營決策時，員工股東享有參與權,并按股權比例進行投票表決;

　　2、按其股份取得股利;

　　3、監督公司經營，提出建議和質詢;

　　4、其他依公司章程享有的權益。

　　配股是什么，如何進行配股操作？

　　上市公司在進行配股時，需要結合自身發展需求，進一步把新的股票發給原始股東，從而籌集資金的行為。通俗的表達就是，公司資金不足，通過自己公司的員工進行籌錢。決定是否認購的權利為原始股東所擁有。

　　舉個例子，假如10股需要配4股，也就是每10股有權可以按照配股價，去申購4股該股票。

　　我們再換個角度來看待這個問題，對于配股沒有確定的好壞之分，它關鍵點就在于公司怎么利用金額分配配股的錢。配股怎么操作則是投資者更為關注的問題，這里可以做學習。

　　以上都是關于員工配股的方案的相關內容，在這里想告知大家配股可能會被認為是企業經營不善或者倒閉的前兆，或者即將到來非常大的投資風險，所以當遇到配股的時候，搞清楚股票好不好很關鍵，希望有所幫助。