由于世界各國的政治法律制度和企業組織形式有很大差別，決定了股票期權的設計和操作也不盡相同。因此，研究比較國內外股票期權，對于我們借鑒國外經驗，促進我國股票期權的發展是十分必要的。

　　一、共同點

　　世界各國的社會制度、文化特點和民族習慣等方面有很大差異，但在股票期權制度方面卻有許多共同之處。

　　首先，出發點相同。都希望用這種方式調動企業經營管理人員的積極性，激勵經理人員為企業發展貢獻聰明才智，促進企業在激烈競爭中戰勝對手，快速發展。

　　其次，是辦法相近。都將經理人員的收入分為基本工資、年度津貼(獎金)和股票期權，股票期權在收人中占較大比重，并將經營業績和個人收人緊密掛鉤，防止經理人員不負責任或為謀取個人利益而犧牲股東利益。

　　最后，是執行時間類似。都規定期權在授予后要等待一定時間，不能立即執行，并規定每年只能執行部分股權，從而使期權在較長時間內保持較強的約束力，有效地防止了經營者的短期行為。

　　二、不同點

　　各國的具體操作也有一些差別。

　　一是受益對象的差別。國外期權發展之初，受益對象主要是經理，現在日益擴展到公司管理人員及職工，甚至外部董事，等等;國內實施的范圍主要是公司核心管理層。

　　二是權利的差別。國外是授予以一定價格購買公司股票的權利，在期權到期前，獲得股票期權的人，根據公司股票二級市場的價格，既可以買，也可以不買;我國基本上是一種期股獎勵，實質是把獎金的大部分代受益人購買公司股票，受益人并不能選擇是否購買。

　　三是收人的差別。國外期權擁有者的收入是執行價格與股票售出價格的差額，行權時股票的市場價愈高，期權擁有人的收人就愈高;我國企業經營者的收人只能通過變現股票實現。

　　四是股票的來源不同。國外股票期權來源有預留股份、增發新股和從市場上購回流通股三個途徑;我國因法律條文規定公司不能擁有庫存股，目前只能通過變通的方法，以自然人名義回購流通股。

　　五是支付方式不同。國外的股票期權在行權時，可以像做期貨一樣，先賣空，不必支付現金;國內一般需要先購買股票，用現金支付。國外規定，任期內只能出售部分股權，不能全部拋售公司股票;國內一般規定只能在任期期滿6個月后出售。

　　可見，國內實踐中所采用的激勵計劃并不是嚴格意義上股票期權，而是一種股票化了的獎金。如何在我國現有條件下，按照國際慣例推行以及完善股票期權，或者進行具有中國特色的變通，頗值得研究。